针对长春某公司使用消费券代替工资的做法，律师进行了法律探讨。消费券不能替代工资，因为工资是员工劳动应得的报酬，具有法定性和强制性。消费券的使用只是公司促销手段之一，不能代替货币工资支付。律师提醒，公司必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，不得以任何形式拖欠或削减员工工资。

文章目录导读：

1. 事件背景
2. 律师观点
3. 消费券与工资的差异
4. 公司行为的合法性分析
5. 员工权益保障
6. 公司的社会责任
7. 相关部门的监管责任
8. 律师建议
9. 网友观点

事件背景

长春某公司采用消费券代替部分工资的做法引起了社会广泛关注，此举引发了众多员工和网友的热议，对此，相关律师对此事件进行了回应，本文将从法律角度对该公司用消费券抵工资的行为进行探讨。

律师观点

针对长春一公司用消费券抵工资的做法，律师表示，根据劳动法及相关法规，工资应当以货币形式支付，不得以其他形式替代，消费券虽然是一种促销手段，但在法律上并不能等同于货币，因此公司用消费券抵部分工资的做法可能存在法律风险。

消费券与工资的差异

消费券作为一种促销手段，通常用于刺激消费者购买商品或服务，而工资则是员工劳动所得的货币报酬，具有货币的价值和流通性，消费券的使用范围和接受程度往往受限于特定商家或商品，不能等同于货币的普遍接受性和价值稳定性，从法律角度看，消费券不能替代工资。

公司行为的合法性分析

从法律角度看，公司用消费券抵工资的行为可能违反了劳动法的相关规定，劳动法明确规定，用人单位应当以货币形式按时足额支付劳动者的工资，不得以任何名义拖欠或克扣，公司用消费券替代部分工资的做法可能构成拖欠或克扣工资的行为，违反了劳动法的相关规定。

员工权益保障

对于公司用消费券抵工资的行为，员工权益受到严重威胁，员工辛辛苦苦工作，理应得到货币形式的工资报酬，如果公司采用消费券抵工资，可能导致员工实际收入减少，甚至影响到员工的基本生活，律师呼吁广大员工要维护自己的合法权益，对于公司的违法行为要及时向有关部门投诉。

公司的社会责任

作为一家合法经营的企业，应该承担起相应的社会责任，尊重员工的合法权益，采用消费券抵工资的做法，不仅可能违法，而且也不符合企业的社会责任，企业应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，营造良好的劳动关系。

相关部门的监管责任

对于公司用消费券抵工资的行为，相关部门应加强对企业的监管，确保企业遵守国家法律法规，要加强对劳动市场的监管，保障劳动者的合法权益，对于违法行为，要依法进行处罚，维护劳动市场的公平和秩序。

律师建议

针对此事，律师建议相关部门应加强监管力度，同时呼吁广大员工要提高自己的法律意识，对于公司的违法行为要及时投诉，律师还建议企业要加强自身的法律意识，遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，营造良好的劳动关系。

网友观点

此事引发了网友的广泛讨论，许多网友表示支持律师的观点，认为消费券不能替代工资，也有网友表示担忧，认为一些企业可能以此为契机，降低员工的实际收入，网友们纷纷表示，希望相关部门能加强监管，保障劳动者的合法权益。

律师回应长春一公司用消费券抵工资的事件，从法律角度对此行为进行了剖析，消费券不能替代工资，企业的行为可能违法，希望相关部门、企业和劳动者都能提高法律意识，共同维护劳动市场的公平和秩序。