董明珠严厉批评企业间的挖人乱象，认为企业偷取人才比小偷更加可耻。她强调，企业应以公平竞争和合理薪酬吸引人才，而非采取不正当手段挖人。这一观点引发社会广泛关注，呼吁企业重视人才培养和团队建设，共同营造健康的人才竞争环境。

文章目录导读：

1. 人才流动的合法边界
2. 董明珠的人才观
3. 人才流失对企业的影响
4. 不正当竞争的危害
5. 企业如何留住人才
6. 董明珠的"格力模式"

一、董明珠炮轰企业"挖人"现象

格力电器董事长董明珠近日在公开场合强烈谴责企业间"挖人"行为，将其比作"小偷行为"，引发业界广泛关注。

二、"人才争夺战"愈演愈烈

据智联招聘数据显示，2023年第一季度，全国企业人才需求同比增长23.5%，其中高端人才争夺尤为激烈。

三、董明珠的"小偷论"引发热议

董明珠表示："企业通过不正当手段挖人，就像小偷一样，这种行为不仅不道德，还破坏了市场秩序。"

人才流动的合法边界

根据《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但需支付相应补偿。

五、企业"挖人"的常见手段

猎头公司、高薪诱惑、股权激励等成为企业挖人的主要手段，部分企业甚至不惜支付高额违约金。

董明珠的人才观

董明珠强调："企业应该注重人才培养，而不是一味地挖人，格力始终坚持自主培养人才。"

人才流失对企业的影响

据中国企业家调查系统数据显示，核心人才流失可能导致企业年利润下降15%-20%。

不正当竞争的危害

《反不正当竞争法》明确规定，禁止以不正当手段获取他人商业秘密，包括挖走核心技术人员。

企业如何留住人才

专家建议，企业应建立完善的人才培养机制、提供有竞争力的薪酬福利、创造良好的工作环境。

董明珠的"格力模式"

格力电器通过"师徒制"、"内部竞聘"等方式培养人才，形成了独特的人才培养体系。

十一、人才流动的积极意义

合理的人才流动有助于优化资源配置，促进技术创新，但前提是遵守相关法律法规。

十二、企业社会责任视角

董明珠认为，企业应该承担社会责任，维护行业健康发展，而不是通过挖人来获取短期利益。

十三、人才市场的规范化建议

专家建议，应完善相关法律法规，加强对企业挖人行为的监管，维护公平竞争的市场环境。

十四、董明珠的"铁腕"管理风格

董明珠以严格管理著称，她认为，只有严格的管理才能培养出真正的人才。

十五、企业文化的吸引力

良好的企业文化是留住人才的关键因素之一、格力电器注重企业文化建设，增强了员工的归属感。

十六、人才战略的长远规划

董明珠强调，企业应该制定长远的人才战略，而不是急功近利地挖人。

十七、行业自律的重要性

专家呼吁，各行业应建立自律机制，规范人才流动，维护行业健康发展。

十八、董明珠的呼吁与期待

董明珠最后表示，希望企业能够共同维护良好的人才市场秩序，推动中国制造业高质量发展。