董明珠强烈批评企业挖人行为，称其无异于小偷行径。这一言论揭示了企业间人才争夺的激烈程度以及背后隐藏的真相。这一事件引发了广泛关注，反映了当前企业竞争中对人才战略的高度重视。

文章目录导读：

1. 董明珠的直言不讳：企业“挖人”是小偷行为
2. 人才争夺战的背后：企业竞争的缩影
3. 法律视角：挖人行为的法律边界
4. 董明珠的坚持：格力的人才培养之道
5. 行业影响：挖人行为对行业的长期影响
6. 企业社会责任：人才管理的道德考量
7. 未来展望：构建健康的人才生态

董明珠的直言不讳：企业“挖人”是小偷行为

在最近的一次公开演讲中，格力电器董事长董明珠再次语出惊人，直言企业“挖人”行为无异于小偷行径，她强调，企业应该通过自身培养人才，而不是通过不正当手段从竞争对手那里“挖角”，这一言论迅速引发了业界的广泛讨论。

人才争夺战的背后：企业竞争的缩影

随着市场竞争的加剧，人才争夺战愈演愈烈，许多企业为了快速获取技术和管理经验，不惜重金从竞争对手那里“挖人”，这种行为不仅破坏了市场的公平竞争，还可能导致企业文化的断层和团队的不稳定。

法律视角：挖人行为的法律边界

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，这意味着，企业在“挖人”时，必须遵守相关法律法规，否则将面临法律风险。

董明珠的坚持：格力的人才培养之道

董明珠始终坚持通过内部培养来提升企业竞争力，格力电器每年投入大量资源用于员工培训和职业发展，建立了完善的人才培养体系，她认为，只有通过自身培养，企业才能真正拥有核心竞争力。

行业影响：挖人行为对行业的长期影响

频繁的“挖人”行为不仅对单个企业造成影响，还会对整个行业产生负面影响，它可能导致技术创新的停滞，企业文化的同质化，甚至引发恶性竞争，长此以往，整个行业的健康发展将受到严重威胁。

企业社会责任：人才管理的道德考量

企业在追求经济效益的同时，也应承担起相应的社会责任，在人才管理方面，企业应遵循道德规范，尊重员工的职业发展选择，避免通过不正当手段获取人才，这不仅是对员工的尊重，也是对企业自身长远发展的负责。

未来展望：构建健康的人才生态

面对日益激烈的人才竞争，企业应积极构建健康的人才生态，通过加强内部培养、完善激励机制、营造良好的企业文化，企业可以吸引和留住优秀人才，实现可持续发展，行业组织也应加强自律，制定相关规范，共同维护市场的公平竞争。

董明珠的言论无疑为当前的人才争夺战敲响了警钟，企业应重新审视自身的人才战略，摒弃短视的“挖人”行为，通过自身努力培养和留住人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。