委员强调AI的积极作用，称其不仅是造成失业的恶魔，而是创造就业机会的天使。这一观点备受关注。随着AI技术的不断发展，它正在为各行各业带来创新和变革，创造新的就业机会，提升生产效率。这一观点得到了广泛认同，预示着AI将在未来社会中发挥更加重要的作用。

文章目录导读：

1. AI浪潮席卷全球，就业焦虑如何破局？
2. AI如何创造新岗位？委员详解三大路径
3. 企业责任：如何为员工提供AI技能培训？
4. 个人应对：如何提升自身竞争力？
5. 未来展望：AI与人类如何和谐共生？

委员：AI不是在"抢工作"，而是"造饭碗"的"天使"

AI浪潮席卷全球，就业焦虑如何破局？

近年来，人工智能（AI）技术的迅猛发展引发了全球范围内的就业焦虑，许多人担心，AI将取代大量工作岗位，导致失业率飙升，全国政协委员李明在最新的一次公开演讲中明确指出："AI不是在'抢工作'，而是在'造饭碗'。"这一观点引发了广泛讨论，根据世界经济论坛（WEF）发布的《2023年未来就业报告》，到2025年，AI将创造9700万个新工作岗位，远超其可能取代的8500万个岗位，这一数据为李明的观点提供了有力支持。

AI如何创造新岗位？委员详解三大路径

李明委员在演讲中详细阐述了AI创造新岗位的三大路径，AI技术的研发和应用需要大量专业人才，如数据科学家、算法工程师等，AI与传统行业的融合将催生新的职业类型，如智能医疗顾问、自动驾驶系统维护师等，AI的普及将推动相关服务行业的发展，如AI培训师、AI伦理顾问等，以中国为例，2022年AI相关岗位的招聘需求同比增长了35%，远高于其他行业。

三、AI取代的是"重复性劳动"，而非"创造性工作"

李明委员强调，AI主要取代的是重复性、机械性的劳动，而非需要创造力和情感投入的工作，在制造业中，AI可以替代流水线上的工人，但在设计、研发等领域，人类的创造力仍然是不可替代的，根据麦肯锡全球研究院的报告，到2030年，全球约有3.75亿劳动者需要转换职业类别，但这一转换并不意味着失业，而是向更高技能、更高附加值的工作岗位过渡。

四、政策支持：政府如何助力AI时代的就业转型？

为了应对AI时代的就业挑战，中国政府已经出台了一系列政策措施，2021年发布的《"十四五"数字经济发展规划》明确提出，要加快培养数字经济领域的高素质人才，推动传统产业数字化转型，各地政府还设立了专项基金，支持企业开展AI技术培训和职业再教育，广东省在2022年投入了10亿元，用于支持中小企业进行数字化转型和员工技能提升。

企业责任：如何为员工提供AI技能培训？

李明委员指出，企业在AI时代的就业转型中扮演着关键角色，许多领先企业已经开始为员工提供AI技能培训，帮助他们适应新技术带来的变化，阿里巴巴集团推出了"AI赋能计划"，为员工提供免费的AI技术培训课程，腾讯公司也设立了"AI学院"，帮助员工提升数字技能，这些举措不仅有助于员工个人发展，也为企业自身培养了更多AI人才。

个人应对：如何提升自身竞争力？

面对AI时代的就业挑战，个人也需要积极提升自身竞争力，李明委员建议，劳动者应主动学习新技术，尤其是与AI相关的技能，掌握数据分析、编程语言等技能将大大增加就业机会，培养跨学科思维和创新能力也是应对AI时代的重要策略，根据LinkedIn发布的《2023年全球技能报告》，数据分析、人工智能和云计算是当前最受欢迎的技能，掌握这些技能的求职者平均薪资比普通求职者高出30%。

未来展望：AI与人类如何和谐共生？

李明委员最后强调，AI与人类的关系不是对立的，而是互补的，AI可以处理大量数据和复杂计算，而人类则擅长创造性思维和情感交流，AI将成为人类的"助手"，而非"替代者"，在医疗领域，AI可以帮助医生进行疾病诊断，但最终的决策和治疗方案仍需医生根据患者的具体情况做出，这种"人机协作"模式将大大提高工作效率，同时确保人类在关键决策中的主导地位。

AI时代的到来并不意味着就业市场的萎缩，而是带来了新的机遇和挑战，正如李明委员所言，AI不是在"抢工作"，而是在"造饭碗"，通过政府、企业和个人的共同努力，我们完全可以在AI时代实现就业的平稳过渡，甚至创造更多的就业机会，AI与人类将和谐共生，共同推动社会的进步与发展。