董明珠严厉批评偷技术和挖人的行为，认为这是不道德的流氓行径。她揭示了企业生存法则中的道德底线和诚信原则。关于企业如何在竞争激烈的市场中立足，不同的人有不同的立场。但无论如何，尊重他人知识产权和遵守商业道德是任何企业都应该坚守的原则。

文章目录导读：

1. 董明珠发声：偷技术挖人是行业毒瘤
2. 技术窃取：企业创新之痛
3. 人才挖角：企业发展的双刃剑
4. 格力电器的应对之策
5. 未来展望：良性竞争推动行业进步

董明珠称偷技术挖人是流氓行为

董明珠发声：偷技术挖人是行业毒瘤

格力电器董事长董明珠在一次公开演讲中，针对行业内频繁发生的“偷技术挖人”现象，直言不讳地将其称为“流氓行为”，她表示，这种行为不仅损害了企业的核心竞争力，更破坏了行业的健康发展，董明珠强调：“企业之间的竞争应该是良性的，而不是通过不正当手段获取短期利益。”

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条规定，经营者不得通过不正当手段获取他人的商业秘密，董明珠的言论正是对这一法规的强烈呼应，她指出，格力电器在技术创新和人才培养上投入了大量资源，但一些企业却通过挖角核心技术人员或窃取技术成果，试图走捷径，这种行为不仅违法，更是对行业生态的严重破坏。

技术窃取：企业创新之痛

技术窃取问题在制造业尤为突出，根据中国知识产权局的数据，2022年涉及技术侵权的案件数量较前一年增长了15%，其中制造业占比高达60%，董明珠提到，格力电器曾多次遭遇技术被窃取的情况，甚至有些竞争对手直接挖走核心研发团队，导致项目中断或技术外流。

她举例说，格力在空调领域的核心技术——自主研发的变频技术，曾被多家企业模仿甚至直接抄袭，这种行为不仅让格力的研发投入付之东流，也让整个行业陷入了低水平竞争的恶性循环，董明珠呼吁，企业应尊重知识产权，通过自身努力提升竞争力，而不是依赖“偷”和“挖”。

人才挖角：企业发展的双刃剑

除了技术窃取，人才挖角也是董明珠批评的重点，她指出，一些企业为了快速获取技术能力，不惜以高薪挖走竞争对手的核心人才，这种行为看似是市场化的选择，但实际上却破坏了企业的长期发展。

根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，在实际操作中，许多企业通过“挖角”规避了这一法规，导致原企业蒙受巨大损失，董明珠强调，企业应通过内部培养和激励机制留住人才，而不是依赖外部挖角。

四、行业呼吁：建立更严格的知识产权保护机制

针对技术窃取和人才挖角问题，董明珠呼吁政府和企业共同努力，建立更严格的知识产权保护机制，她建议，应加大对技术侵权行为的处罚力度，同时完善相关法律法规，确保企业的创新成果得到有效保护。

中国知识产权研究会的一项调查显示，超过70%的企业认为当前的知识产权保护力度不足，尤其是在技术侵权案件的举证和赔偿方面存在较大困难，董明珠表示，只有通过法律手段严厉打击侵权行为，才能为企业的创新发展提供良好的环境。

格力电器的应对之策

面对技术窃取和人才挖角的挑战，格力电器采取了一系列应对措施，公司加强了内部技术保密机制，对核心技术和研发成果进行严格管控，格力通过股权激励和职业发展规划，提升员工的归属感和忠诚度，减少人才流失。

格力还积极参与行业标准的制定，推动建立更加公平的竞争环境，董明珠表示，格力将继续坚持自主创新，通过技术突破和产品升级，提升企业的核心竞争力。

未来展望：良性竞争推动行业进步

董明珠的言论引发了广泛讨论，许多业内人士认为，技术窃取和人才挖角问题不仅存在于制造业，也是整个中国经济发展面临的挑战，要解决这一问题，需要政府、企业和社会的共同努力。

随着知识产权保护机制的不断完善，以及企业对创新和人才培养的重视，行业竞争将逐渐走向良性化，董明珠的呼吁不仅是对当前问题的反思，更是对未来发展的期许，她希望，通过全行业的共同努力，中国制造业能够实现从“制造”到“智造”的转型升级，在全球竞争中占据更有利的地位。

董明珠的“流氓行为”论，不仅是对技术窃取和人才挖角现象的强烈谴责，更是对行业健康发展的深刻思考，在全球化竞争日益激烈的今天，企业只有通过自主创新和人才培养，才能实现可持续发展，希望董明珠的呼吁能够引发更多企业的共鸣，共同推动中国制造业迈向更高水平。