一位90后打工人的简历中惊现“多囊不能怀孕”引发社会关注。这种疾病背后的真相令人感到心酸，涉及到职场压力、生活方式、健康问题等多个方面。这一事件提醒我们关注职场女性的健康问题，呼吁社会更加重视女性权益和健康保障，为女性创造更加公平和健康的工作环境。

文章目录导读：

1. 求职者的心声：为何选择公开隐私？
2. 法律视角：婚育歧视是否违法？
3. 企业回应：如何看待“特殊简历”？
4. 社会反思：职场公平路在何方？

一、事件背景：简历中的“特殊备注”引发热议

一则关于“打工人将‘多囊不能怀孕’写进简历”的消息在社交媒体上引发广泛讨论，据网友爆料，某求职者在简历的“个人情况”一栏中明确标注了“患有多囊卵巢综合征，目前无法怀孕”，这一举动迅速引发热议，有人表示理解，认为这是求职者的坦诚；也有人质疑，认为此举可能影响求职成功率。

多囊卵巢综合征（PCOS）是一种常见的内分泌疾病，据统计，全球约有6%-12%的育龄女性受此困扰，这一比例约为5%-10%，尽管该疾病并不直接影响工作能力，但因其与生育问题相关，往往成为职场女性面临的隐形压力。

求职者的心声：为何选择公开隐私？

记者联系到该求职者小李（化名），她表示：“我曾在面试中被多次问到婚育计划，甚至因为这个问题被拒，与其被反复追问，不如直接写清楚，省去不必要的麻烦。”小李的经历并非个例，根据某招聘平台2022年的调查，超过60%的女性求职者曾在面试中被问及婚育状况，其中近30%的人因此失去工作机会。

小李的举动引发了广泛共鸣，许多网友表示，职场中对女性婚育问题的过度关注，已经成为一种“隐形歧视”，而小李选择公开自己的健康状况，既是对这种歧视的反抗，也是对职场公平的呼吁。

法律视角：婚育歧视是否违法？

根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》，用人单位不得以性别、婚育状况为由拒绝录用或提高录用标准，在实际操作中，婚育歧视往往难以取证，北京市某劳动仲裁委员会工作人员表示：“很多企业不会直接以婚育问题为由拒绝求职者，而是以其他理由搪塞，这给维权带来了很大困难。”

《女职工劳动保护特别规定》明确要求，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，对于求职阶段的婚育歧视，相关法律法规仍需进一步完善。

企业回应：如何看待“特殊简历”？

针对此事，记者采访了多家企业的人力资源负责人，某互联网公司HR表示：“我们更关注求职者的专业能力和岗位匹配度，婚育状况不会影响录用决策。”但也有企业坦言，考虑到岗位的特殊性（如高强度工作或长期出差），婚育问题可能会成为考量因素之一。

值得注意的是，部分企业已经开始尝试改变，某知名外企推出了“无偏见招聘”计划，明确规定面试中不得涉及婚育、年龄等与工作能力无关的问题，这一举措得到了广泛好评，也为其他企业提供了借鉴。

社会反思：职场公平路在何方？

小李的简历事件，折射出职场女性面临的深层次问题，尽管法律法规不断完善，但婚育歧视依然普遍存在，专家指出，要解决这一问题，需要多方共同努力：

企业：应建立公平的招聘机制，避免将婚育状况作为录用标准