医院招聘保安引发争议，称只接受35岁以下应聘者并收费1750元。回应引发公众愤怒，真相令人震惊。经过调查，发现该医院招聘条件备受质疑，公众呼吁平等公正的招聘环境。

医院回应1750元招保安要求35岁以下，引发社会热议

一、事件背景：招聘启事引发争议

某医院发布的一则招聘启事在网络上引发热议，该招聘启事显示，医院拟以1750元的月薪招聘保安，且要求应聘者年龄在35岁以下，这一消息迅速在社交媒体上发酵，许多网友质疑该薪资水平是否合理，并对年龄限制提出质疑。

二、医院回应：薪资标准符合当地规定

面对舆论压力，医院相关负责人迅速作出回应，称1750元的薪资标准是根据当地最低工资标准制定的，且符合相关劳动法规，医院表示，保安岗位属于基础性工作，薪资水平与工作性质相匹配。

三、年龄限制：医院解释为“岗位需求”

对于35岁以下的年龄限制，医院解释称，保安岗位需要一定的体力和反应能力，年龄限制是为了确保应聘者能够胜任工作，这一解释并未平息争议，许多网友认为年龄限制涉嫌就业歧视。

四、法律专家：年龄限制或涉嫌违法

法律专家指出，根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得以年龄为由歧视求职者，医院设置35岁以下的年龄限制，可能涉嫌违反相关法律法规，专家建议，医院应重新审视招聘条件，避免引发法律风险。

五、网友热议：薪资与年龄限制双重质疑

在社交媒体上，网友对医院的招聘启事展开了激烈讨论，有网友表示，1750元的月薪在当今社会难以维持基本生活，质疑医院是否尊重劳动者的价值，年龄限制也被认为是对大龄求职者的不公平对待。

六、行业现状：保安薪资普遍偏低

据相关数据显示，保安行业的薪资水平普遍偏低，尤其是在二三线城市，月薪大多在2000元以下，这一现象反映了保安行业在劳动力市场中的弱势地位，也引发了社会对基层劳动者权益保障的关注。

七、医院困境：财政压力与用工需求的矛盾

医院相关负责人透露，医院面临较大的财政压力，尤其是在疫情后，医疗支出大幅增加，为了控制成本，医院不得不压缩非医疗岗位的薪资支出，这一做法也引发了公众对医院社会责任感的质疑。

八、社会呼吁：提高基层劳动者待遇

事件发酵后，社会各界纷纷呼吁提高基层劳动者的待遇，有专家指出，保安等基础性岗位虽然技术含量较低，但同样是社会运转不可或缺的一部分，应得到应有的尊重和保障。

九、政府回应：将加强劳动权益保障

针对此次事件，当地劳动保障部门表示，将加强对用人单位招聘行为的监管，确保劳动者的合法权益得到保障，政府也将研究出台相关政策，提高基层劳动者的薪资水平。

十、未来展望：医院招聘政策或调整

在舆论压力下，医院表示将重新评估招聘政策，考虑调整薪资水平和年龄限制，医院相关负责人表示，未来将更加注重员工的权益保障，努力为员工提供更好的工作环境和待遇。

此次医院招聘事件不仅暴露了保安行业薪资偏低的问题，也引发了社会对就业歧视的广泛讨论，在劳动力市场竞争日益激烈的今天，如何保障基层劳动者的权益，如何平衡用人单位的用工需求与劳动者的合理诉求，仍是社会各界需要共同面对的课题。