摘要：张朝阳批评职场潜规则中的年龄歧视现象，特别是针对35岁以上的员工。他认为年龄不应成为限制职业发展的障碍，呼吁企业精准落实公平竞争的机制，打破不合理的限制。此举旨在推动职场公平，为所有员工提供平等的发展机会。

文章目录导读：

1. 职场“35岁现象”概述
2. 张朝阳的批评观点
3. 分析职场年龄歧视的危害
4. 提倡公平合理的职场环境
5. 挖掘中年人才的优势

在当今社会，随着科技的飞速发展和竞争的日益激烈，职场环境日趋复杂多变，在这个变革的时代背景下，一些不合理的职场规则逐渐浮出水面。“35岁现象”尤为引人关注，这一年龄歧视现象导致许多优秀的人才因为年龄问题而失去工作机会，针对这一现象，互联网企业家张朝阳发表了自己的看法，批评了这一不合理的职场规则。

职场“35岁现象”概述

所谓的职场“35岁现象”，指的是许多企业和机构在招聘过程中，对年龄超过35岁的求职者存在某种程度的歧视，一些企业更倾向于招聘年轻的员工，认为年轻人更具创新能力和学习能力，这种年龄歧视现象往往忽视了中年人的经验和技能优势，导致许多有能力的人才被排除在就业市场之外，这种现象不仅对个人造成了困扰，也对社会发展产生了负面影响。

张朝阳的批评观点

张朝阳作为互联网企业家，对职场“35岁现象”提出了严厉的批评，他认为，年龄歧视是一种不合理的职场规则，应该得到彻底消除，他指出，年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，一个人的经验和技能才是决定其是否适合某个职位的关键因素，企业应该更加注重求职者的能力和经验，而非仅仅关注年龄，张朝阳还强调，中年人在职场上的经验和技能优势对于企业的发展至关重要，他们拥有更加丰富的经验和知识，能够更好地为公司创造价值，企业应该充分利用中年人的优势，为他们提供更多的就业机会。

分析职场年龄歧视的危害

职场年龄歧视不仅对个人造成伤害，也对社会产生负面影响，对个人而言，年龄歧视剥夺了个人平等就业的机会，降低了职业发展的可能性，从社会角度看，职场年龄歧视不利于社会人才的合理利用，浪费了经验丰富的人才资源，这种现象还可能加剧社会阶层固化，阻碍社会流动，消除职场年龄歧视对于个人和社会都具有重要意义。

提倡公平合理的职场环境

为了打破职场“35岁现象”，我们应该提倡公平合理的职场环境，政府应该加强对职场年龄歧视的监管力度，制定相关法规和政策来保障公民的平等就业权利，企业和机构也应该自觉摒弃年龄歧视观念，树立以能力和经验为主的招聘理念，社会应该加强宣传教育，提高公众对职场年龄歧视的认识和重视程度，形成全社会共同反对职场年龄歧视的氛围。

挖掘中年人才的优势

为了充分利用中年人才的优势，企业和机构应该重视中年人的职业发展需求，企业可以提供更多的培训和发展机会，帮助中年人提升技能水平，适应市场需求，企业还可以设立专门的招聘渠道和岗位，为中年人提供更多的就业机会，企业还可以借鉴一些成功案例和经验做法，如设立内部导师制度、开展职业生涯规划等举措来激发中年人才的潜力。

张朝阳对职场“35岁现象”的批评引起了广泛关注，我们应该认识到职场年龄歧视的危害性并共同努力消除这一现象，通过提倡公平合理的职场环境、挖掘中年人才的优势以及加强宣传教育等措施来推动社会进步和发展，让我们共同为一个更加公平、包容和繁荣的社会而努力。